Depuis son apparition en 1928 à nos jours, le DiSC s’est imposé comme une véritable aide à la lecture et à la compréhension du comportement humain. Passant de la théorie originelle du DiSC aux différentes versions connues du test DiSC, il fournit de précieux renseignements sur la personnalité ou le profil psychologique de chaque individu.

Logiquement, il est devenu l’outil d’évaluation, de communication, de vente et de relations clients par excellence en entreprise. Toutefois, dans le domaine de la formation, la méthode DiSC est également incontournable. Nous vous en disons plus sur la formation DiSC.

Qu’est-ce que la formation DiSC ?

Basée sur la méthode DiSC, la formation DiSC est un parcours d’initiation des professionnels à la méthode DiSC. Cumulant les rôles d’outil de développement personnel et de management en entreprise, elle renforce également les compétences du formateur, du manager d’entreprise ou encore du gestionnaire du personnel.

Concrètement, il s’agit d’un parcours d’apprentissage qui débouche sur l’obtention d’une certification DiSC. Ses objectifs sont de permettre aux responsables de connaître leur profil DiSC. Par la même occasion, ils acquièrent des compétences relatives au DiSC en matière de communication, de vente, de formation, de gestion d’une équipe, etc.  Des objectifs personnels peuvent également être atteints grâce à la formation et à la méthode DiSC.

Comment se former au DiSC ?

Animées par un formateur DiSC certifié, les formations DiSC s’étendent généralement sur un ou plusieurs jours. Elles se déroulent en présentiel dans un cadre dédié. Il est également possible de l’organiser en intra-entreprise, c’est-à-dire au profit des collaborateurs ou d’une partie du personnel d’une entreprise.

De même, les formations DiSC se font à distance, c’est-à-dire en ligne. En fonction de leurs objectifs, les participants sont formés à divers modules axés sur le langage des couleurs. Entre autres modules, on distingue :

• la formation DiSC pour le management ;
• la formation DiSC pour la vente ;
• la formation DiSC pour les Relations Clients ;
• la formation DiSC pour le coach ou le formateur, etc.

Selon ses objectifs également, on peut s’inscrire pour différents parcours de formation variant selon les éditeurs et les organismes de certification. Parmi les certifications pour lesquelles on peut postuler figurent :

• la certification au modèle DiSC Arc en ciel ou méthode arc-en-ciel ;
• la certification à la méthode Everything DiSC ;
• la certification Success Insight ;
• la certification délivrée par l’éditeur Persolog, etc.

Comment manager avec le DiSC ?

La formation DiSC permet au responsable d’équipe de connaître son profil managérial DiSC, ainsi que les forces et faiblesses qui le caractérisent. Elle l’aide à adapter son management à la personnalité DiSC et au style de communication des collaborateurs.

Les profils managériaux selon la méthode du DiSC

Selon le langage des couleurs, les différents profils managériaux en fonction des profils DiSC sont les suivants :

• le management directif : définit un style de gestion direct. Il est utilisé par le profil Dominant, qui s’illustre comme un manager compétitif, exigeant, etc.
• le management affectif, propre au profil Influent, qui sait motiver son équipe et se montre comme un manager plein d’énergie, attachant et enthousiaste ;
• le management participatif caractérise le profil Stable, connu pour sa passion pour le travail en équipe et la cohésion de son groupe de travail.
• le management normatif adopté par le profil Conforme, propre au manager déterminé, réfléchi et analytique.

Le style managérial selon les profils DiSC

Selon leur personnalité DiSC, les collaborateurs au sein d’une entreprise ont des types de comportements et des réactions typiques face à chaque situation. Il revient au manager de s’adapter à chaque type de personnalité.

Dominant 

Le profil Dominant est passionné par les défis. Plein d’assurance et d’initiative, il a besoin d’être mis en confiance et de se sentir supérieur. Cela peut parfois le rendre désagréable pour les membres de son équipe de travail.

Influent

Le profil Influent évolue parfaitement en équipe. Il sait communiquer et se montre doué pour motiver ses collègues.

Stable

Le profil Stable n’aime pas être mis à la tête des équipes. Il aime se fondre dans la masse. La cohésion et la stabilité sont ce qu’il recherche le plus.

Conforme

Une personne du type Conforme est minutieuse et perfectionniste. Logique et curieuse, elle a besoin d’être rassurée et convaincue par des démonstrations tangibles et méthodiques.

Comment fonctionne le test DiSC ?

Le test DiSC est la phase préambule à toute formation DiSC. Son but est de permettre au participant de connaître sa personnalité DiSC ainsi que les forces et faiblesses qui la caractérisent. Il se base sur un questionnaire dont les réponses et l’analyse permettent au formateur DiSC de classer le participant dans l’une des classes du DiSC.

Pourquoi faire un test DiSC ?

Le test DiSC est l’un des outils de connaissance de la personne les plus performants et les plus populaires. À ce titre, il présente de nombreux avantages tant pour les particuliers que pour les entreprises. Ludique et instructif, il renseigne sur les traits comportementaux de chaque personne. En cela, il aide à s’améliorer en tant qu’individu. 

De même, en entreprise, l’usage du DiSC permet de réussir le recrutement, la communication, la conduite du changement et même à la vente à travers la connaissance des profils des clients.