Notre formation à l'outil DISC

C’est grâce au Test DISC, que vous aurez une idée de votre profil selon la méthode de Marston. Votre comportement prédominant ressortira, et vous saurez si vous êtes un dominant, un influent, un stable ou un consciencieux. Pour réaliser ce texte, il faut se rendre sur un site internet dédié. Des tests gratuits existent, mais sur certains sites, le test DISC est payant. Si vous souhaitez obtenir de vrais résultats qui vous correspondent vraiment, faites le test sans trop y réfléchir. Aussi, ne lisez pas tout le questionnaire avant de commencer, procédez au fur et à mesure. En moins de 15 minutes vous aurez terminé et les questions sont au nombre de 20 ou un peu plus. Pour tirer un maximum de profit du rapport que vous allez recevoir il est important de suivre une formation à la méthode DISC. Cela vous permettra de bien comprendre votre profil.

À quoi sert le test du DISC ?

Le test DISC est souvent utilisé dans les entreprises et les organisations pour aider à évaluer le type de personnalité d’un individu. Ces informations peuvent ensuite être utilisées pour déterminer les rôles qui conviendraient le mieux à une personne au sein de l’entreprise. Le test DISC peut également être utilisé en conseil et en thérapie pour aider les individus à comprendre leur propre type de personnalité et comment ils interagissent  avec d’autres.

Comment le test DISC est-il administré ?

La méthode ou plutôt les profils DISC sont avant tout destinés à des managers et à leur équipe. Le travail dans notre formation à la communication consiste à leur faire prendre conscience des couleurs du DISC dans lesquels ils se reconnaissent. D’une manière générale le modèle de Marston est un modèle d’analyse du comportement des individus.

Le test DISC peut être utilisé de différentes manières, mais le plus souvent, il s’agit d’un test écrit avec des questions à choix multiples. Le test peut également être effectué oralement, ou par le biais d’une évaluation en ligne.

Quels sont les quatre types de personnalité mesurés par le test DISC ?

Les quatre types de personnalité mesurés par le test DISC sont : Dominant, Influent, Persévérant et Consciencieux. Chaque type est représenté par une couleur différente, et les individus obtiennent généralement le meilleur score dans une ou deux des catégories.

• Quels sont nos conseils pour passer le test DISC ?

– Lisez attentivement les instructions avant de commencer le test.

– Répondez aux questions honnêtement et sans trop réfléchir à vos réponses.

– N’essayez pas de deviner quelle pourrait être la « bonne » réponse.

– Prenez votre temps et détendez-vous pendant le test.

Quelles sont les utilisations courantes du test DISC ?

Le test DISC est couramment utilisé dans les entreprises et les organisations pour aider à évaluer le type de personnalité d’un individu. Cette information peut ensuite être utilisée pour déterminer les rôles qui conviendraient le mieux à une personne au sein de l’entreprise. Le test DISC peut également être utilisé en conseil et en thérapie pour aider les individus à comprendre leur propre type de personnalité et la façon dont ils interagissent avec les autres.

Exemple avec un profil disc « dominant ».

Si vous avez un profil de disque « dominant », vous pouvez être considéré comme un leader au sein de votre organisation. Vous pouvez être sûr de vous et compétitif, et vous préférez travailler de manière indépendante. Vous pouvez également être prompt à prendre des décisions et des risques. Ces qualités peuvent être bénéfiques dans de nombreux rôles professionnels, comme la vente ou la gestion.

Exemple avec un profil disc « influent ».

Si vous avez un profil de disque « influent », vous pouvez être considéré comme une personne persuasive et sociable. Vous aimez travailler avec les autres et avez la capacité d’influencer leurs opinions. Vous pouvez également être extraverti et optimiste. Ces qualités peuvent être bénéfiques dans des rôles de service à la clientèle ou de marketing.

Exemple avec un profil de DISC « stable ».

Si vous avez un profil de disque « stable », vous pouvez être considéré comme une personne fiable et responsable. Vous aimez travailler selon un horaire et suivez les règles et les procédures. Vous pouvez également être patient et tenace. Ces qualités peuvent être bénéfiques dans des rôles de gestion ou de rédaction.

Exemple avec un profil disc « consciencieux ».

Si vous avez un profil de DISC « consciencieux », vous pouvez être considéré comme une personne méthodique et organisée. Vous aimez planifier et suivre les instructions. Vous pouvez également être précis et attentionné aux détails. Ces qualités peuvent être bénéfiques dans des rôles de comptabilité ou d’ingénierie.

Améliorer votre communication avec le DISC

Le test DISC peut vous aider à mieux communiquer avec les autres, en fonction de votre type de personnalité. Si vous connaissez le type de personnalité d’une autre personne, vous pouvez adapter votre communication à son style. Par exemple, si vous communiquez avec une personne ayant un profil DISC « dominant », il est important d’être direct et clair dans vos demandes. Si vous communiquez avec une personne ayant un profil DISC « influent », il est important d’utiliser des arguments logiques et de prendre le temps de persuader. Si vous communiquez avec une personne ayant un profil DISC « stable », il est important d’être patient et de ne pas trop en demander. Si vous communiquez avec une personne ayant un profil DISC « consciencieux », il est important d’être précis et de fournir des détails complets.

En conclusion, le test DISC peut être un outil utile pour mieux comprendre votre propre personnalité et celle des autres. Il peut également vous aider à améliorer votre communication avec les autres.