Le profil DISC est très courant pour accompagner le manager dans sa croissance. Se découvrir est possible grâce au profil DISC. Cet outil nous propose des échanges plus faciles. Voilà un des avantages de la méthode DISC.
La méthode DISC pour vendre
Les forces de vente détecteront aisément les besoins de leur interlocuteur. Les managers affineront probablement l’expression de leur style de leadership selon la personnalité de leurs collègues. En dernier ressort, le profil DISC offre la possibilité d’implémenter une stratégie de communication adaptée grâce au DISC. Comment utiliser mon profil DISC de façon pertinente ? Avec une formation, le DISC propose une méthode relativement simple à mettre en œuvre. Une animation de 2 demi-journées sur l’outil DISC est suffisante. Vous y découvrirez les 4 couleurs suivantes rouges jaunes vers le qui sont respectivement les couleurs représentant les 4 profils dominants, influent, stable et consciencieux.
Néanmoins, il faudra compter deux jours dans le cas où votre objectif est d’évoquer accompagner votre équipe sur DISC et management. Quels sont les éléments essentiels qui ressortent du DISC ? Prenons les résultats de l’algorithme avec prudence avec les profils DISC ! Nous avons à disposition des résultats théoriques. William Marston Marston, le fondateur de l’outil DISC qui nous invite à cette humilité. Personne ne vous connaît mieux que vous-même. Je vous présente ici des stratégies pour mieux profiter de votre profil DISC ainsi que de mettre en œuvre le disc dans votre vie de tous les jours.
Le DISC et la communication en entreprise
Jadis, nous utilisions une la règle d’or : « traite les autres comme tu aimerais être traité ». Le sens de cette expression est de offrir à l’autre ce que j’aurais aimé recevoir. Cette approche ne me semble pas totalement satisfaisante. Comment faire si l’autre est très différent de moi, sur le plan de sa personnalité ? L’outil DISC va nous permettre de mettre en pratique la règle de diamant : « traite les autres comme ils ont besoin d’être traités ».
Cela signifie que j’adopte un comportement en lien avec le besoin et le profil comportemental de la personne qui est en face de moi. Je serais ainsi plus efficace dans mon style de management avec l’équipe. L’étude du cas présent vous permettra de vous familiariser avec la méthode DISC. En maîtrisant mieux le DISC, vos échanges avec d’autres personnes seront facilités.
La méthode DISC proposera des solutions pour exécuter des solutions gagnant-gagnant pour améliorer mes relations professionnelles. En tant qu’expert DISC je propose quelques solutions simples pour améliorer vos techniques de management par le DISC.
Quelle est la durée de passation du profil DISC ?
Le processus de découverte du modèle de W. Marston se déroule en plusieurs étapes. Le collaborateur passera un questionnaire comportemental. Les promoteurs de la méthode DISC offrent une solution Web, avec des rapports d’activité assez évolués, qui apportent une analyse approfondie. Si c’est votre choix, il aura un coût. Il existe aussi des options plus légères. Dès que la passation du profil DISC est terminée, chacun pourra prendre connaissance des résultats avec l’appui d’un professionnel. Il ne doit pas se satisfaire uniquement du débriefing en ligne mise à disposition par l’algorithme.
Accompagnement DISC à distance
L’accompagnement du débriefing par le consultant DISC se fait approximativement en 1h30 suivant la volonté qu’aura le candidat d’aller plus ou moins loin dans le détail de son profil. De plus dans le cas du débriefing par un consultant DISC, il faut prévoir un espace de travail agréable. Ce débriefing peut se faire par Skype.
Il est possible de capitaliser sur le profil DISC par un accompagnement dans la durée.
Méthode DISC ou bien outil DISC ?
Méthodologie, approche DISC, en réalité peu de différence subsistent. Soyons vigilants de ne pas utiliser le concept de test DISC. Selon William Marston, le DISC n’a pas pour but de tester, mais d’observer. Vos réponses ne seront jamais justes ou fausses. Les profils de leaders d’équipe sont très divers.
Vous souhaitez tester l’outil DISC ?
Je vous propose un premier entretien gratuit dans lequel je résumerai mon approche de l’outil DISC en entreprise. Au cours des trois dernières années, j’ai effectué environ 800 débriefings DISC pour permettre aux collaborateurs de mieux communiquer.
Je vous propose de vous confronter à un test DISC. Nous analyserons ensemble votre profil détaillé afin de mieux développer votre potentiel selon l’outil DISC. Vous aurez aussi la possibilité d’obtenir sur le profil DISC pour le développement des compétences managériales.
Comment choisir les formations pour le DISC ?
Les formations au modèle des couleurs appelées aussi modèle de Marston, sont adaptées pour améliorer la communication d’entreprise. Certains éditeurs proposent des formations essentiellement destinées aux collaborateurs de grandes sociétés ou au réseau d’formateur agréé. C’est le cas d’arc-en-ciel, d’Assessment 24 x 7, et de succès Insight. Les la formations proposées s’adressent aux collaborateurs et à son manager pour optimiser ses comportements avec des outils de communication tels que le DISC.