Notre formation à l'outil DISC

L’étude du comportement humain est devenue incontournable de nos jours, et cela se ressent dans tous les domaines. Pour que l’harmonie règne et que cela conduise à une meilleure productivité, il est essentiel de prendre en considération les besoins de chacun. Vous pourrez découvrir cela dans notre formation DISC. Cela permet de mieux comprendre, et donc, de prendre les meilleures décisions concernant votre entourage afin d’optimiser les résultats sur le long terme. La méthode DISC de Marston, permet ainsi une meilleure communication entre collaborateur. Selon le profil DISC de Marston de chaque individu, il sera possible de mieux manager les équipes, et surtout, de mieux associer tel et tel tempérament.

Marston et la théorie disc

William Marston était un chercheur qui est surtout connu pour ses travaux sur la théorie DISC du comportement humain. La théorie DISC repose sur l’idée qu’il existe quatre types de personnalité différents, chacun d’entre eux étant associé à un ensemble de comportements différents.

Marston pensait que les gens pouvaient être classés dans l’un de ces quatre types de personnalité en fonction de leur comportement observable. Il pensait également que chaque type de personnalité avait ses propres forces et faiblesses.

Les quatre types de personnalité sont :

D – Dominant :

Les personnes classées comme dominantes ont tendance à s’affirmer et à être ambitieuses. On les décrit souvent comme des personnes qui prennent les choses en main. Les personnes dominantes sont généralement douées pour diriger les autres et prendre des décisions.

I – Inspirant :

Les personnes classées comme inspirantes ont tendance à être optimistes et enthousiastes. Elles ont souvent un sens aigu de la vision et sont douées pour motiver les autres.

S – Stable :

Les personnes classées comme stables ont tendance à être solidaires et coopératives. Elles sont souvent patientes et fiables. Les personnes stables sont généralement douées pour travailler en équipe.

C – Consciencieux :

Les personnes classées comme consciencieuses ont tendance à être analytiques et soucieuses du détail. Elles ont souvent un sens aigu du devoir et des responsabilités. Les personnes consciencieuses sont généralement douées pour la planification et l’organisation.

Qu’est-ce que le disc de Marston ?

Le disc de Marston est un outil d’évaluation psychologique qui détermine le type psychologique d’une personne. La théorie du DISC a été proposée pour la première fois par le psychologue William Moulton Marston dans son livre Emotions of Normal People, publié en 1928.

La théorie DISC repose sur l’idée qu’il existe quatre types de personnalité différents, chacun étant associé à un ensemble de comportements différents. Marston pensait que les gens pouvaient être classés dans l’un de ces quatre types de personnalité en fonction de leur comportement observable.

Qu’est-ce que la méthode disc ?

La méthode DISC est un outil d’évaluation psychologique qui permet de déterminer le type psychologique d’une personne. La théorie du DISC a été proposée pour la première fois par le psychologue William Moulton Marston dans son livre Emotions of Normal People, publié en 1928.

La théorie DISC repose sur l’idée qu’il existe quatre types de personnalité différents, chacun associé à un ensemble de comportements différents. Marston pensait que les gens pouvaient être classés dans l’un de ces quatre types de personnalité en fonction de leur comportement observable.

Comment s’articule une formation en management et communication avec le disc ?

Les styles de personnalité DISC sont souvent utilisés dans les cours de formation en gestion et en communication pour aider les gens à comprendre et à apprécier les différentes façons dont les gens pensent, ressentent et se comportent. Le modèle DISC peut être utile pour gérer la dynamique d’équipe et améliorer la communication au sein des équipes. Il peut également être utile dans les environnements de vente, car il peut aider les vendeurs à comprendre les types de personnalité de leurs clients et à apprendre comment communiquer au mieux avec eux. Comprendre le modèle DISC peut également vous aider à mieux comprendre votre propre type de personnalité et la façon dont vous pouvez utiliser vos points forts à votre avantage.