Notre formation à l'outil DISC

La méthode DISC est un instrument destiné à évaluer le profil psychologique d’un individu. En d’autres termes, cet outil créé dans les années 1920 permet l’évaluation psychologique. L’objectif de la méthode DISC est d’améliorer la productivité, le relationnel en entreprise et le travail d’équipe. Encore appelé la méthode des couleurs ou modèle DISC, cet outil est un véritable levier commercial, notamment pour les professionnels. Elle permet surtout d’établir les traits de personnalité d’un individu, de mieux le comprendre afin de mettre en place un mode de communication simple et efficace. Souvent confondu avec un test QI, le modèle DISC ne constitue pas une évaluation d’intelligence, de valeurs et d’aptitude d’une personne. C’est avant tout un instrument qui permet d’étudier la personnalité et d’établir le profil DISC en fonction de 4 composantes. C’est aussi un très bon outil pour mieux manager son équipe.

Les quatre types de profil DISC

En famille, entre amis, entre partenaires d’affaires ou encore entre collègues, nous agissons généralement de différentes manières. D’après la méthode DISC, il existe 4 profils de comportement représentés par 4 différentes couleurs :

• le profil Dominant représenté par la couleur rouge ;
• profil Influent représenté par la couleur jaune ;
• le profil Stable représenté par la couleur verte ;
• profil Conforme représenté par la couleur bleu.

S’il est difficile de voir les personnes avec un même profil dans toutes les situations, le modèle DISC grâce au test DISC permet de se connaître soi-même. Grâce à la méthode DISC et au test DISC, une personne peut mieux adapter son comportement et son mode de communication à son environnement. Les 4 profils comportementaux sont représentés par un disque divisé en quatre zones de différentes couleurs : bleu, vert, rouge et jaune. Chaque couleur représente un trait de caractère avec les mauvais et les bons atouts. 

Le profil  Dominant ( profil rouge)

Le but principal de la personne ayant le profil rouge est de toujours gagner. Que ce soit en entreprise, en équipe ou sur le plan personnel, elle est directe et franche. Les personnes ayant trop de rouge dans leur trait de comportement sont toujours optimistes et sont friandes des résultats immédiats dans tout ce qu’elles entreprennent. Une personne avec le profil dominant dispose d’une personnalité qui aime relever les défis. Elle dispose aussi d’une bonne intuition en provoquant des situations de confrontation afin de parvenir à ses fins. En entreprise, elle sait manager et saura comment adapter sa communication pour convaincre un prospect et le convertir en client afin de réaliser une vente.

La personne du profil dominant est un leader naturel. Elle dispose des aptitudes de manager d’équipe et adore être en mouvement. En communication, elle émet des phrases courtes, parle fort et aime s’exprimer à l’impératif. C’est d’ailleurs ce côté intimidant, que reprochent le plus souvent, les personnes de son environnement, car elle peut paraître comme une personne distante et insensible.

Le profil Influent (profil jaune)

Juste après le profil dominant représenté par la couleur rouge, il y a le profil Influent représenté en jaune. Des 4 couleurs, la couleurs jaune est considérée comme un beau parleur. La personne ayant le profil influent est friande des argumentaires et aime prendre la parole en situation d’argumentaire. En équipe, elle apprécie que les gens de son environnement soient reconnaissants envers elle. L’influent se présente comme une personne qui touche presque tout, même les domaines dans lesquels elle n’est pas excellente. Il aime jouer sur les émotions des autres.

Véritable amoureux des arguments, l’influent excelle généralement dans les domaines du commerce et du marketing. Il dispose d’un style de communication idéal pour la vente puisqu’il sourit beaucoup. L’influent est très dynamique et très sociable et préfère généralement un style décontracté. Peu importe la situation, les personnes ayant le profil Influent sont à l’aise en public.

Le profil Stable (profil vert)

Des 4 couleurs DISC représentant les 4 profils, le profil Stable est représenté par la couleur verte. La personne ayant le profil Stable est sociable et chaleureuse. Elle aime le contact et se sent à l’aise en équipe. Une personne stable est de nature calme, humble, patiente et très attentionnée. Généralement, les personnes au profil stable sont introverties et préfèrent se tourner vers les gens de leur environnement, surtout lorsqu’elles sont en équipe. Toutefois, la plus grande faible d’un individu stable, reste son indécision et sa capacité à ne pas vite s’adapter aux changements.

Le profil Conforme ou Consciencieux (profil bleu)

Une personne de profil conforme est rationnelle. Elle est réservée, sérieuse et réfléchit beaucoup. Elle a horreur du travail en équipe. Généralement, le consciencieux est introverti et perfectionniste. Il aime émettre des points de vue clairs et nets. Il aime communiquer de façon singulière, mais sa plus grande faible qu’il est difficile à satisfaire à force de trop chercher la perfection.

Les avantages du profil DIS et de la méthode DISC

La méthode DISC ne permet pas vraiment d’étudier la personnalité des individus. Elle permet surtout, d’établir, grâce au test DISC, le profil comportemental des personnes. En d’autres termes, la méthode des couleurs permet d’étudier les comportements des individus en prenant en compte leurs caractéristiques spécifiques.

Grâce à la méthode des couleurs, vous pourrez identifier les individus actifs et ceux affectifs et vous identifier facilement au sein d’un groupe ou d’une équipe. Ainsi, vous pourrez prendre du recul par rapport aux autres afin d’adapter votre style de communication pour comprendre les autres et gérer les conflits. 

En entreprise, le profil DISC permet aux collaborateurs de se fondre facilement dans leur environnement professionnel. Afin de bien comprendre votre profil DISC, vous pouvez suivre une formation DISC en ligne. La formation DISC permet aux personnes de savoir comment interagir avec les autres et comment surmonter les obstacles. La formation DISC permet aussi aux individus de tirer parti de leur personnalité pour booster les résultats en entreprise.