Depuis son apparition en 1928 à nos jours, le DiSC s’est imposé comme une véritable aide à la lecture et à la compréhension du comportement humain. Passant de la théorie originelle du DiSC aux différentes versions connues du test DiSC, il fournit de précieux renseignements sur la personnalité ou le profil psychologique de chaque individu.
Pourquoi choisir la formation DiSC ?
Devenu un standard incontournable en entreprise, le modèle DiSC s’impose comme l’outil de référence pour optimiser la communication, la performance commerciale et la gestion de la relation client. Au-delà d’une simple évaluation, notre formation est un véritable levier de transformation interne.
Qu’est-ce que la formation DiSC ?
Il s’agit d’un parcours d’apprentissage certifiant conçu pour décoder les comportements humains et adapter sa communication en conséquence. Notre approche poursuit deux objectifs majeurs :
- Pour les managers : Apprendre à mieux piloter leurs équipes en identifiant les leviers de motivation et les zones de tension de chaque collaborateur pour un leadership plus agile et percutant.
- Pour les collaborateurs : Développer une meilleure intelligence relationnelle afin de fluidifier les échanges internes, prévenir les conflits et renforcer la coopération au quotidien.
Nos expertises sur le DiSC
Nous déclinons cette méthode pour répondre à vos enjeux spécifiques :
- Management & Leadership : Mieux diriger et fédérer ses équipes.
- Efficacité Commerciale : Adapter son style de vente au profil du client.
- Relation Client : Optimiser l’expérience et la satisfaction client.
- Accompagnement : Un outil puissant pour les coachs, formateurs et consultants.
La Certification à l’outil DiSC
Nous ne sommes pas un organisme de certification. Nous nous adressons aux entreprises pour former les équipes. Il existe en revanche, plusieurs parcours certifiants sont proposés par des éditeurs ou organismes reconnus. Parmi les principales certifications disponibles :
- la certification au modèle DiSC Arc-en-Ciel ;
- la certification Everything DiSC ;
- la certification Success Insights® ;
- la certification Persolog®, entre autres.
En Suisse, Marc Prager s’impose comme l’un des meilleurs praticiens DiSC, avec une solide expérience auprès des dirigeants, cadres supérieurs et équipes à haute responsabilité. Formateur DISC expérimenté et reconnu pour la clarté de ses apports, sa posture de coach et son ancrage dans la réalité terrain, il accompagne chaque profil avec exigence et bienveillance.
Comment se former au DiSC ?
Animées par un formateur DiSC expérimenté, les formations DiSC s’étendent généralement sur un ou plusieurs jours. Elles se déroulent en présentiel dans un cadre dédié, favorisant l’échange, l’introspection et l’expérimentation. Il est également possible d’organiser une session en intra-entreprise, à destination d’une équipe, d’un service ou de l’ensemble des collaborateurs.
Basée sur la méthode DiSC, la formation DiSC est un parcours d’initiation des professionnels à la méthode DiSC. Cumulant les rôles d’outil de développement personnel et de management en entreprise, elle renforce également les compétences du formateur, du manager d’entreprise ou encore du gestionnaire du personnel.
Les formations DiSC sont également accessibles à distance, via des modules interactifs en ligne. Selon leurs objectifs, les participants peuvent suivre différents parcours axés sur le langage des couleurs et les dynamiques de comportement. Parmi les modules les plus courants figurent :
Comment manager avec le DiSC ?
La formation DiSC permet au responsable d’équipe de connaître son profil managérial DiSC, ainsi que les forces et faiblesses qui le caractérisent. Elle l’aide à adapter son management à la personnalité DiSC et au style de communication des collaborateurs.
Les profils managériaux selon la méthode du DiSC
Selon le langage des couleurs, les différents profils managériaux en fonction des profils DiSC sont les suivants :
- le management directif : définit un style de gestion direct. Il est utilisé par le profil Dominant, qui s’illustre comme un manager compétitif, exigeant, etc.
- le management affectif, propre au profil Influent, qui sait motiver son équipe et se montre comme un manager plein d’énergie, attachant et enthousiaste ;
- le management participatif caractérise le profil Stable, connu pour sa passion pour le travail en équipe et la cohésion de son groupe de travail.
- le management normatif adopté par le profil Conforme, propre au manager déterminé, réfléchi et analytique.
Le style managérial selon les profils DiSC
Selon leur personnalité DiSC, les collaborateurs au sein d’une entreprise ont des types de comportements et des réactions typiques face à chaque situation. Il revient au manager de s’adapter à chaque type de personnalité.
Dominant
Le profil Dominant est passionné par les défis. Plein d’assurance et d’initiative, il a besoin d’être mis en confiance et de se sentir supérieur. Cela peut parfois le rendre désagréable pour les membres de son équipe de travail.
Influent
Le profil Influent évolue parfaitement en équipe. Il sait communiquer et se montre doué pour motiver ses collègues.
Stable
Le profil Stable n’aime pas être mis à la tête des équipes. Il aime se fondre dans la masse. La cohésion et la stabilité sont ce qu’il recherche le plus.
Conforme
Une personne du type Conforme est minutieuse et perfectionniste. Logique et curieuse, elle a besoin d’être rassurée et convaincue par des démonstrations tangibles et méthodiques.
Comment fonctionne le test DiSC ?
Le test DiSC est la phase préambule à toute formation DiSC. Son but est de permettre au participant de connaître sa personnalité DiSC ainsi que les forces et faiblesses qui la caractérisent. Il se base sur un questionnaire dont les réponses et l’analyse permettent au formateur DiSC de classer le participant dans l’une des classes du DiSC.
Pourquoi faire un test DiSC ?
Le test DiSC est l’un des outils de connaissance de la personne les plus performants et les plus populaires. À ce titre, il présente de nombreux avantages tant pour les particuliers que pour les entreprises. Ludique et instructif, il renseigne sur les traits comportementaux de chaque personne. En cela, il aide à s’améliorer en tant qu’individu.
De même, en entreprise, l’usage du DiSC permet de réussir le recrutement, la communication, la conduite du changement et même à la vente à travers la connaissance des profils des clients.